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Uber刚刚失去了一个强大的盟友,但却让更多的妇女进入其工作

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Uber刚刚失去了一个强大的盟友,但却让更多的妇女进入其工作。

据Anita Borg妇女与技术研究所证实,它已经与Uber断绝了关于公司性别歧视的高调指控。

该组织在一篇博文中写道:“鉴于Uber在处理妇女雇员方面面临的许多严重指责,我们感到被迫采取行动。

Anita Borg研究所成立于1997年,是年度Grace Hopper会议背后的组织,是秋季女性计算领域最大的聚会。与70多家公司合作,与公司招聘做法相结合,使女性成为技术人才,创造一个包容性的员工队伍。

在2015年,Uber成为合作伙伴,尽管Anita Borg研究所有一些保留意见,表示“对公司的声誉感到担忧”。

但是,Uber的声誉已经变得更糟了。

二月份,该公司遭到前工程师的性骚扰。在一篇漫长的博客文章中,女子指责该公司具有全面的性别歧视,其中包括被提拔为性别。首席执行官Travis Kalanick聘请了前美国总检察长Eric Holder和Tammy Albarran,两家律师事务所Covington&Burling的合伙人对其员工进行调查。该报告预计将在本月结束。

Uber说,该公司“非常惊讶地听到[ABI]正在结束合作关系。”

消息人士告诉CNN技术公司,Uber近几个月来一直与ABI保持密切的联系,并且公司“比以往更加致力于”多样化。

Uber高级工程师领导Komal Mangtani在一份声明中说:“我们正在努力改变我们的文化,以支持Uber的女性工程师,以促进他们的成长,吸引更多的女性担任技术角色。 “到目前为止,我们已经得到了ABI的大力支持,我们过去参加过Grace Hopper的成功活动,我们知道我们有很多工作,而且我们很高兴听到这个发展,我们承诺继续与ABI交谈。“

3月份,Uber发布了第一份多样化报告,显示其技术人员中只有15%是女性。 Uber的总体领导职位的22%由妇女担任,但其中只有一半处于技术角色。

由Recode首先报告的ABI结束合作是该组织的一个不寻常的一步。但是,Anita Borg研究所的CEO Telle Whitney暗示说,Uber可能还不够。 “我们要求我们的合作伙伴采取行动,改善女性技术人员的保留和进步,”惠特尼在电子邮件中告诉CNN Tech。

至于将来会否重新考虑与Uber合作?

“我们代表女性技术人员主张,我们将一如既往地继续与包括Uber在内的所有组织保持公开对话,”她补充说。

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